n-nu.ru
Магия любви, привороты, отвороты, заговоры, приметы, фен-шуй, значение имени, отношения, психология, гадания, таро, руны и многое другое.

Отношение к сотрудникам и почему те, кто в возрасте, лучше молодых

Чем сотрудники в возрасте лучше молодых

Для людей возрастных категорий за сорок (а то и моложе) во время поиска работы вырисовывается вполне себе четкая проблема. Это определенная черта, грань, после которой кадровики, они же модным словом эйчары, возвращают резюме.

Мы тут подумали и решили, что такое отношение к сотрудникам старшего возраста опрометчиво.

Отношение к сотрудникам и почему те, кто в возрасте, лучше молодых

© Depositphotos

Редакция имеет, так сказать, несколько наблюдений из которых делает определенные выводы.

Вот мы сейчас с тобой всеми мыслями и поделимся, а ты уже сам решишь на чьей стороне правда.

Отношение к сотрудникам и почему те, кто в возрасте, лучше молодых

Отношение к сотрудникам

Наглядный пример выглядит так: большая компания, отдел продаж. И, о чудо!

Сотрудники, которым 45 плюс, прекрасно справляются со всеми задачами.

По совету рекрутинговой компании персонал частично был заменен на сотрудников постарше, и если раньше были трудности, то теперь от них не осталось и следа.

Лидер продаж — 55-летняя блондинка, перед которой никто не в силах устоять!

Отношение к сотрудникам и почему те, кто в возрасте, лучше молодых

© Depositphotos

Возникает закономерный вопрос — а как так происходит? Давай сравнивать две категории.

Это поколение Х, к которому и принадлежат сотрудники постарше, и поколение Z, те, кому сейчас 20.

Первые родились в 70–80-е, вторые — в 2000-е.

Посмотрим, как они относятся к работе и чего от них ожидать.

Отношение к сотрудникам и почему те, кто в возрасте, лучше молодых

© Depositphotos

Поколение Z

    Не всегда готовы следовать твоим идеям
    Молодые люди склонны оспаривать свое личное мнение по поводу того, как ты ведешь бизнес.

Вплоть до того, что будут возражать тебе, потому что у них свой взгляд на вещи и они не видят смысла во всяких там нормах.

Отношение к сотрудникам и почему те, кто в возрасте, лучше молодых

© Depositphotos

Поколение Х

    Опыт
    У людей 45 плюс для начала более богатый жизненный и трудовой опыт.

Эти сотрудники получили еще то, хорошее образование, росли вместе с тобой, тоже ошибались.

Да, не все из них стали управленцами, но цену бизнесу они точно знают.

Отношение к сотрудникам и почему те, кто в возрасте, лучше молодых

Совет редакции

Конечно, это совсем не повод грести всех под одну гребенку.

И среди молодых есть пахари.

Однако сбрасывать со счетов старшее поколение точно не стоит. Лично несколько раз буквально ощущал, как на той стороне юный эйчар «со своим видением» морщится в ужасе, когда я говорю, что мне сорок лет. «Простите, но с таким возрастом мы вас не возьмем!»

Отношение к сотрудникам и почему те, кто в возрасте, лучше молодых

© Depositphotos

Наш совет прост: если ты выходишь за возрастные рамки, но работу получить всё же хочешь, тогда вооружайся нашей статьей и смело используй на собеседованиях как аргумент.

В айтишники, может, и не попадешь, а в исполнительной системе станешь настоящим двигателем прогресса.

Хотя кто сказал, что ты не сможешь проявить себя в новых технологиях и маркетинге?

Отношение к сотрудникам и почему те, кто в возрасте, лучше молодых

Отношение к сотрудникам часто зависит от того, насколько сильно ты готов работать и учиться чему-то новому. Сейчас такое время, что прежние навыки нивелируются, но мотивированный человек обязательно со всем справится.

Если ты сейчас находишься в поиске работы, тогда вот ссылка, как удачно пройти собеседование.

Желаем тебе удачи во всём!

Комментарии закрыты.